定着・育成
研修や資格講習の時間は労働時間にあたるか
人事ノート研修や資格講習の時間は労働時間にあたるか
2026.10.20
定着・育成
記事14本
離職の防止、資格取得支援、若手の育成、評価制度など、入社したあとの人材をどう活かすかを扱います。
定着・育成
治療と仕事の両立支援 事業場で整える手順
人事ノート治療と仕事の両立支援 事業場で整える手順
2026.10.15
定着・育成
副業・兼業の可否判断と労働時間の通算実務
人事ノート副業・兼業の可否判断と労働時間の通算実務
2026.10.05
定着・育成
高年齢技術者の継続雇用 労働条件の決め方
人事ノート高年齢技術者の継続雇用 労働条件の決め方
2026.09.20
定着・育成
職長と主任技術者 昇格前に確かめる要件
人事ノート職長と主任技術者 昇格前に確かめる要件
2026.09.15
定着・育成
女性技術者が働き続けるための育児介護休業法の実務
人事ノート女性技術者が働き続けるための育児介護休業法の実務
2026.09.10
定着・育成
入社後3か月の離職を防ぐ受け入れ体制の作り方
人事ノート入社後3か月の離職を防ぐ受け入れ体制の作り方
2026.07.02
定着・育成
建設業の技術者要件と実務経験年数の数え方
人事ノート建設業の技術者要件と実務経験年数の数え方
2026.06.02
定着・育成
資格取得支援制度の作り方と退職時の費用返還
人事ノート資格取得支援制度の作り方と退職時の費用返還
2026.05.07
定着・育成
建設業で必要な法定の安全衛生教育を整理する
人事ノート建設業で必要な法定の安全衛生教育を整理する
2026.03.16
定着・育成
監理技術者と主任技術者 配置と専任のルール
人事ノート監理技術者と主任技術者 配置と専任のルール
2026.02.17
定着・育成
評価制度が形だけで終わる会社の共通点と直し方
人事ノート評価制度が形だけで終わる会社の共通点と直し方
2026.01.16
定着・育成
週休2日と工期 適正な工期設定ガイドラインの実務
人事ノート週休2日と工期 適正な工期設定ガイドラインの実務
2025.10.06
定着・育成
離職率とは何か 自社の数字の出し方と読み方
人事ノート離職率とは何か 自社の数字の出し方と読み方
2025.08.14
採用がうまく進まないときは、母集団の作り方から見直せます
建設・不動産業界に特化した人材紹介として、施工管理・建築士の有資格者を中心に建設・不動産業界の各職種の経験者をご紹介しています。