制度・助成金
品確法が求める担い手の育成と確保 人事の実務
人事ノート品確法が求める担い手の育成と確保 人事の実務
公共工事の品質確保の促進に関する法律は、工事の品質だけでなく、担い手の中長期的な育成と確保を基本理念に置いています。受注者側の責務として何が求められ、人事・労務が社内で何を整えればよいのかを、賃金、労働時間、社会保険、技能評価、教育訓練の順に整理します。
2026.10.22#制度・助成金
労務・法改正
労働者死傷病報告の提出期限と様式の実務
人事ノート労働者死傷病報告の提出期限と様式の実務
現場で災害が起きたとき、事業者は労働者死傷病報告を労働基準監督署長へ出します。休業4日以上か4日未満かで様式と期限が変わり、元請・下請・派遣で義務者も変わります。発生直後の動き方、記載でつまずく項目、電子申請への備えを実務の順序で整理します。
2026.10.21#労務・法改正
定着・育成
研修や資格講習の時間は労働時間にあたるか
人事ノート研修や資格講習の時間は労働時間にあたるか
技能講習や職長教育、社内研修、eラーニングの時間を労働時間として扱うかは、参加が業務命令かどうかで判断します。労働基準法の条文に沿って、判断軸、類型別の整理、賃金と割増の計算、休日受講の手続、社内規程に落とす手順までを実務の順序でまとめます。
2026.10.20#定着・育成
採用がうまく進まないときは、母集団の作り方から見直せます
建設・不動産業界に特化した人材紹介として、施工管理・建築士の有資格者を中心に建設・不動産業界の各職種の経験者をご紹介しています。